月薪6万起！AI工程师遭疯抢，下一个暴富风口来了？

AI人才争夺战再升级：大模型工程师成“香饽饽”

人工智能（AI）领域随着DeepSeek等大模型的崛起，再次掀起人才争夺的浪潮。各大企业纷纷加码投入，只为抢占AI高地。

大模型算法工程师月薪超6万，高薪背后是稀缺人才

脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》报告显示，大模型算法工程师以平均月薪68051元稳居技术岗位薪资榜首，人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）紧随其后。

报告指出，新经济行业人才供需比持续走高，2025年1-2月达到2.27，这意味着平均超过2个人竞争一个岗位，竞争激烈程度同比增长42.8%。

头部企业为了吸引人才，开出了百万年薪、股权激励等极具诱惑力的条件。这充分表明，在AI时代，最核心的竞争力仍然是人才。报告还显示，大模型算法和算法工程师岗位都对“数据开发”能力有极高的要求，而人工智能工程师的人才来源则更加广泛，甚至包括平台产品人才。在新发岗位量TOP10的非技术岗位中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑。

热门企业人才画像：经验、学历各有侧重

从脉脉“?才银?”的数据来看，在??智能领域的DeepSeek、游戏领域的“游戏科学”以及?形机器??业的“宇树科技”这三?热门公司中，员工的经验和学历分布呈现出不同的特点：

• DeepSeek：员工经验呈现“纺锤形”分布，拥有5-10年工作经验的员工占比高达40%。学历方面，硕士和博士合计占比37.2%，符合尖端领域对人才学术背景的高要求。

• 游戏科学：资深员工较多，5年以上工作经验的员工占比70%。学历方面，本科生为主（44.3%），专科学历员工占比5.7%，体现了创意型企业对学历的包容性。

• 宇树科技：1-5年和5年以上工作经验的员工占比分别为46.4%和47.8%，整体呈“哑铃型”分布。硕士、博士学位员工占比较高（硕士29%，博士1.4%），与硬件研发“技术+?程”双驱动的特性相匹配。

人才流动趋势：人工智能行业现净流出，多行业争夺AI人才

从人才流入/流出比来看，人工智能行业的人才流入/流出比从2024年1-2月的0.80下降至2025年同期的0.71，呈现人才净流出状态。报告分析，这主要是因为互联网、电商、游戏等行业都在积极争夺AI人才。与此同时，智能硬件、电商新零售行业连续两年呈现人才净流入，新金融科技、电子行业也扭转了人才净流出局面，实现了人才吸引力的逆转。

热门专业就业前景：技术垂直与泛化并存

计算机、软件工程专业对口性强，部分专业面临“泛化”困境

根据?可思研究院2024年公布的本科??热?专业，结合脉脉平台上的就业数据，计算机、软件?程专业的毕业?主要集中在Java开发、前后端开发等技术岗位，体现了IT?业的技术壁垒和对口性。

然而，部分专业则面临“?科泛化”的困境。由于培养偏重理论或通用技能（如沟通、?案），毕业?往往涌入专业?槛较低的岗位（如销售、?政）。?商管理、英语、经济学、汉语??学专业的毕业?中，“销售”成为最常见的选择。“教师”则成为汉语??学、教育学专业毕业?的主要出路。

临床医学和法学专业具有一定的行业壁垒，多数毕业?会选择留在对?岗位，也有部分人会转?销售岗位。值得注意的是，产品经理岗位也出现在经济学和教育学专业的就业选择中。

AI技能成职场人关注焦点，软技能与数据分析同样重要

报告显示，在未来5年职场技能需求调研中，AI/??智能以305的词频成为职场人最为关注的焦点，远超排名第二的专业技能（词频162），反映出技术快速迭代带来的普遍焦虑。

管理（词频28）、沟通能?（词频27）、英语（词频25）和?脉（词频24）等软技能仍然受到一定的重视。值得注意的是，数据分析（词频27）作为具有一定专业壁垒的技能，其需求程度已经与上述软技能不相上下。

专家建议：提升职场安全感，拥抱变化，持续学习

中央财经大学商学院副院长朱飞教授认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力贴近市场、资源、结果和价值创造。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值信号。同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。

人力资源管理智库HRflag的执行董事唐秋勇也强调，个体需要不断提升自我效能感，组织则需要提供鼓励成长和创新的环境，共同协作打造稳固且可持续的职场安全感。

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